БСК: Минимална заплата да има там, където държавата е работодател

Минимална работна заплата да съществува там, където държавата е работодател, предлагат от Българската стопанска камара (БСК), съобщиха от камарата.

От БСК приветства намерението на финансовия министър Симеон Дянков да се въведе диференцирана минимална работна заплата по райони, заяви изпълнителният председател на Камарата Божидар Данев.

Въвеждането на диференцирана минимална работна заплата е стъпка за предпазване на бизнеса от закриване на работни места и самоликвидиране, подчерта Данев.

„За никого не е тайна, че регионалните различия водят до сериозното преливане на кадрови ресурс към големите центрове", каза още председателя на БСК.

„Съществува друг феномен, за който никой не говори - в резултат на прилагането на антикризисните мерки, обезщетението за безработица нарасна до 60 на сто от средната работна заплата, което важи за цялата страна и не отразява регионалните икономически аспекти", допълва Данев.

Според него в резултат на това в много региони хората предпочитат да получават обезщетения за безработица и да се развиват в сивия сектор на икономиката.

„Тези непремислени икономически напъни деформираха пазара на труда и утежняват общото състояние на икономиката", допълва Данев.

Чрез повсеместното увеличение на минималната работна заплата и вдигането на обезщетението за безработица държавата създава силово безработица с финансови механизми, с което утежнява финансовите баланси, смятат още от БСК.

„Освен това, увеличаването на минималната работна заплата създава и немалко проблеми на общините, които трябва да търсят допълнителни средства, за да запазват работни места, в това число за нискоквалифицирани работници и временно заети", обясни още изпълнителният директор на БСК.

Той допълва, че в същото време, основният проблем на българската икономика е запазването и генерирането на нови работни места, като от 2009 г. насам България е загубила 400 000 работни места, а в последната година - 93 000.

„Изменението на минималната заплата създава немалко проблеми в общините с ниска заетост, включително създаването на временни работни места. Това означава, че ще трябва да се търсят допълнителни финансови средства", коментира Данев.

Той каза още, че от КНСБ са съобщили, че за профсъюзната организация идеята за диференциацията на минималното възнаграждение е неприемлива, като според тях минималната заплата трябва да е единна за цялата страна.

Според синдиката това щяло да предостави възможност минимална заплата да се определя в процеса на колективно трудово договаряне на равнище бранш или предприятие, като нивото не бива да е по-ниско от размера на минималната заплата, тъй като тя имала защитна функция за всички и нейният размер не бива да е под официалната линия на бедност.