Работодателите против повече отпуски за служителите

Работодателите отхвърлиха предложението на синдикатите отпускът по семейни причини да бъде право на служителите по закон.

„И сега в Кодекса на труда има достатъчно записи, които дават възможност за договаряне между работниците и работодателите на гъвкави форми на заетост и допълнителни отпуски и почивки“, заяви зам.-председателят на Българската стопанска камара (БСК) Камен Колев, цитиран от БГНЕС.

Той обеляза още, че трудовото законодателство на България е синхронизирано с европейското, особено в частта с отпуските.

Идеята е отпускът по семейни причини да бъде до 4 дни и да може да се ползва при режим на уведомяване поне един ден предварително.

Синдикалистите предлагат да се ползват до 2 дни последователно, а при съгласие на работодателя – до 4 дни, като отпускът трябва да отговаря на определени условия, свързани със съчетаването на трудовия и семейния живот.

От КНСБ настояват да се увеличи периодът от време, в който се плаща парично обезщетение за гледане на болен член на семейството над 18-годишна възраст.

Сега се плащат до 10 дни годишно, а искането е право на всяка майка на две деца до 18-годишна възраст и на всяка майка на три деца до 18-годишна възраст да има съответно още 2 и 4 дни платен отпуск.

„Ние трябва да се стремим към колективно трудово договаряне, което създава гъвкавост за договаряне между работник и работодател. Предложенията на синдикатите минимизират ролята на колективното трудово договаряне“, смятат работодателите.

Работодателите са убедени, че провеждането на социална политика на ниво предприятие трябва да бъде въпрос на корпоративна социална отговорност, а не на нормативно задължение.

Освен това от БСК смятат, че допълнителният отпуск за грижа за родители ще създаде допълнителни възможности за злоупотреби от страна на недисциплинирани работници.

За тях не е ясно също кой ще поеме разходите, ако се увеличат отпуските за отглеждане на деца до 18-годишна възраст, както предлагат от КНСБ. Работодателите смятат, че подобна стъпка би довела до увеличаване на осигурителната тежест, което за тях е неприемливо.