МВФ: Сърбия може да е следващата Гърция

В Сърбия всеки трети сърбин е на държавна служба, а заплатите автоматично се индексират два пъти годишно. По тази причина от Международния валутен фонд предупреждават, че страната е застрашена от съдбата на Гърция, съобщава ДПА, цитирана от БГНЕС.

Последните икономически данни за Сърбия са отчайващи - финансите на кандидатката за европейско членство са в окаяно състояние, сочат два независими анализа.

Без дълбоки реформи и решителни мерки за икономии Сърбия може да се окаже на ръба на фалита.

Ако не се намалят драстично държавните разходи, дефицитът в държавния бюджет може да надхвърли 8% от БВП.

"Без радикални мерки за икономии Сърбия няма да може да избегне дълговата криза", подчертават експертите от Финансовия съвет в Белград.

Ситуацията в Сърбия има много общи черти с гръцката: промишлеността е неконкурентоспособна, партиите в страната обслужват собствените си интереси.

Голяма част от сърбите са на държавна служба, като по този показател Сърбия дори изпреварва Гърция.

От общо 1,7 милиона заети, 470 000 души са държавни служители или работят в държавни предприятия.

Към тях се добавят и 40-те хиляди военнослужещи, няколко десетки хиляди полицаи и сътрудници на службите за сигурност.

За разлика от частния сектор, където безработицата е 27%, държавните чиновници се радват на сигурни работни места, а и печелят почти с една трета повече от заетите в частния сектор.

"По този показател Сърбия държи рекорд в Европа", отбелязват експертите от Финансовия съвет.

Както разкриха медиите, шефът на държавната фирма "Сърбиягаз" взимал заплата от над 10 000 евро, докато в същото време средната заплата в страната е 350 евро.

Държавните предприятия работят на загуба, субсидиите и пенсиите са раздути, а укриването на данъци - широко разпространено.

Системата за защита от уволнения принуждава работодателите да плащат обезщетения на съкратените за целия период на трудовия им стаж, а не само за времето, прекарано в съответната фирма.

Затова сръбските предприятия избягват новите назначения.