Австрийският съд: Забрана на забулването на работното място не е дискриминация

Австрийският върховен съд реши - да забраниш на служителите да носят бурки на работа не е дискриминационно. До произнасяне на последна инстанция се стигна след частен случай.

Жена, изповядваща исляма, заведе дело срещу шефа си - тя вече носила традиционна ислямска дреха, покриваща цялото тяло, както и шал на косата си, но поискала да дойде със забрадено лице на работа. Работодателят й обаче не й позволил, след което я уволнил.

Освен претенцията, че е несправедливо освободена от работа, жената твърди и че спрямо нея е проявено дискриминационно отношение заради мюсюлманските й одежди. По думите й, шефът й е казал, че облеклото й е маскировка.

На първа инстанция съдът постанови, че има обосновано предположение за проява на дискриминация, но предаде делото на друга инстанция, искайки повече разяснения по случая.